なんかここのことろロビー・スターバックに目を付けられた大手企業が次から次へとDEI（多様性、平等、包括性）方針を放棄するのが続いているが、今度はアメリカの大手ホームセンターのロウズ（Lowes）がスターバックの暴露を待たずにDEIを放棄すると宣言した。こちらスターバック@robbystarbuckのXアカウントより。
ビッグニュース、ロウズ の幹部たちにメッセージを送り、彼らのお目覚め主義政策を暴露するつもりであることを伝えた。今朝、私は彼らが先手を打って大きな変更を加えたというメールで目を覚ました。
以下がその変更点である：
- *HRCへの参加終了、HRCのお目覚め主義企業平等指数社会的信用システムへの参加を終了する。
- プライド・イベントやその他の分裂的なイベントへの寄付をやめる。
- ERGグループを廃止し、人種や性的指向に焦点を当てない、全従業員を対象とした1つの大きなERGグループとする。
また、将来のさらなる変更も示唆している。
スターバックのグループがこれまでにDEI方針を放棄させた企業は、トラクター・サプライ、ジョン・ディア、ハーレー・ダビッドソン、ポラリス、インディアン・モーターサイクル、そしてロウズだ。
*HRC (Human Rights Campaign ヒューマンライツキャンペーン)の企業平等指数（CEI）社会的信用システムは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの従業員に関連する企業の方針、慣行、福利厚生に関する全国的なベンチマークツールである。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ+）の従業員に関連する方針、慣行、福利厚生を測定する全国的なベンチマークツールとして、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の企業平等指数は、LGBTQ+の職場インクルージョンの主要な推進力となっています。CEIのデータは、雇用主の平等へのコミットメントを示す重要な方針や慣行の採用が前年比で20年以上増加していることを物語っている。
ロウズがスターバックに送ったメールの一部を紹介しよう。
8月21日(水)のミーティングでは、ご配慮いただきありがとうございました。 ご要望の通り、以下に協議の要点をまとめました。 先週お話ししたように、私たちはホームセンターというビジネスを営んでおり、私たちがサービスを提供するすべてのコミュニティにおいて、すべての人にとってより良い住まいを実現することに専心しています。(略）
私たちはこれまでも、そしてこれからも、実力と成果に基づいて人材を採用し、昇進させています。また、地域社会をより良くするための組織や活動を支援しています。私たちは排除ではなく、包摂を信条としています。 これは簡単に言えば、すべての人が取り込まれ、実力と結果に基づいて公平に考慮されることを保証し、人種、年齢、性別、宗教、性的指向、障害、その他の特性に基づいて排除されることがないようにすることを意味します。
当社の採用は、数字や目標に基づくものではありませんし、これまでもそうでした。 その代わりに、最高の人材を採用し、昇進させることで、お客様に最高のサービスを提供できるようにしています。(略）
ロウズはまた、軍事コミュニティの支援にも長い歴史を持っています。 過去数年にわたり、私たちは介護者や軍人の配偶者を支援してきました。 ロウズ財団は5年間で5,000万ドルを投資し、6億人の人々が熟練工としてのキャリアを身につけ、農村部から都市部まで全米のあらゆる地域で住宅を建設し、近隣地域を活性化できるよう支援しています。 地域社会や専門学校、地域密着型非営利団体や全国規模の非営利団体に助成金を提供することで、この投資は米国における熟練技能職のギャップを解消し、最も必要とされている職種に就くことができるようにします。
アップデート：2024年8月28日現在
フォード社もDEI方針を廃止すると発表。
アップデート２：2024年9月2日現在
